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  団体交渉から抗議行動へ

ユニオン千葉では面談による相談者には必ず予約の上で来所いただいています。
相談者が同じ時間に来所したり、ユニオン千葉の相談員が不在の場合もあるからです。相談者のうちすぐ会社に対して交渉を必要とする方はその場で加入します。
その場合会社に対し加入通知書と団体交渉申し入れ書を加入の日、遅くても次の日には書留で送付します。
組合員が加入した1週間後に団体交渉日を会社より連絡してくれるよう文書に明記しています。
1週間以内に連絡の来る会社、遅れて来る会社それぞれですがほとんどが団体交渉日を連絡して来ます。
中には何度催促しても無視をしたり、意味不明の理由をつけて団体交渉日を連絡して来ない会社があります。
この場合、団体交渉を実施するためにはひとつは労働委員会に団体交渉拒否の不当労働行為で提訴する方法。
ひとつは抗議行動で会社の労働問題の内容を明記したビラを会社前や関係施設最寄駅などで配布する方法があります。
この二つの方法でまず100%会社は交渉のテーブルにつきます。
団体交渉拒否や大幅延期をもくろむやり方は会社にとって損な方法だと思います。
話し合いをする前にユニオン千葉と対立関係になるのは会社にとって何の益も無いのです。まず団体交渉を行い、話会いで解決する、これが一般的でほとんどが1〜4回程度の団体交渉で解決します。
争議の内容により全てではありませんが一般的に5回以上団体交渉を行うようになると交渉は難航といえます。
団体交渉が決裂したらどうするか、まず抗議行動を実施するのがユニオン千葉の方針です。抗議行動と併用して労働委員会へのあっせん、裁判所への労働審判、内容によっては訴訟も行います。
ただ団体交渉と抗議行動を2本柱として労働問題の解決を図るのが労働組合たるユニオン千葉の方針です。
団体交渉が決裂した場合抗議行動を行う場合には必ず会社側に予告します。
その時「おどし」ですかとたずねる会社がありますが「おどしなどという言葉は使わないでください、おどしなどではありません、これは予告です」とはっきり伝えます。
ユニオン千葉の抗議行動は、5〜6人でハイスピーカーメガホンを使用、ビラまきなどを何日も何日も波状攻撃的に繰り返します。
抗議行動こそ労働組合に認められた合法的な闘いの武器であり、抗議行動に磨きをかける事が今後のユニオン千葉の重要課題です。
絶対に法を犯さない詳細な抗議行動の研究、正確な情報を入手し、効果的な方法で抗議文、ビラを作成する事。
抗議行動が正義の闘いである限り、ユニオン千葉は間違った情報を宣伝する事、違法行為は100%行いません。
抗議行動は闘いと同時に最大の広報活動です。
誠意のない会社は宣伝を兼ねた標的とし、何回も何十回も抗議行動を行うのです。
抗議行動が何年かかろうと会社が誠意を見せない限り妥協はしません。
闘う事はユニオン千葉の宣伝活動であり、標的にした会社は最適な広告塔の役目を果たしてくれます。
ユニオン千葉は他の経費を削って広報、宣伝費に多くの予算を計上しています。
闘わないユニオンは牙を抜かれたオオカミ、病めるオオカミです。
ユニオン千葉は働く人々の為に闘う狼でありたい、そう深く念じています。