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トラック運転手 待遇格差  

労働相談でトラック運転手が来所しました。
大手運送会社子会社の社員45歳。
成果給手当の変更で疑問な点があるので問題がないか相談に来ました。
社会保険も完備、退職金制度あり、給料も悪くない。
残業代も出ています。仕事は8:30〜17:00迄で7時間30分勤務、特に過重労働の問題もありません。
会社の成果給は欠 勤者に対する査定が厳しく、皆勤者を優遇としたものでした。有給休暇、特別休暇は査定外ですから特に問題のある変更でありませんでした。いい会社ですね、トラック運転手にはひどい待遇の人が多くいますよ、10年近くも勤務しているのですからこの会社に長く務める事を勧めます・・・と話しました。
トラック運転手の待遇は大手企業と零細企業とでは格段に違い、驚かされます。
どんな大手に勤務し、給料が良く、職場環境が良くても不満を持つ運転手がいます。
労働基準法違反満載の会社に勤務し過重労働で疲れても安給料でも頑張る運転手もいます。
ユニオン千葉としては労働者は現在の置かれている立場を明確に認識すべきと考えています。
恵まれているのか、不当な扱いを受けているのか、広い目で考えるべきです。自分だけで考えるとどうしても片寄る事があるので多くの人に相談する事が必要です。ユニオン千葉に相談いただければ、いい会社ですよ、頑張って働いて下さいという場合、ひどい会社ですね、ユニオン千葉に加入してその問題を解決しましょうという場合があります。
相談された方の損にならないよう、その方の現在の状況を考えて現実的な相談を心がけています。