一人でも入れる労働組合ユニオン千葉



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     突 然 の 解 雇 !     
「やめてくれないか」「君のやる仕事がなくなってね」
などと会社が言ってくるかもしれません。
大変なショックです。でも、ここが大事な時です。
自分に「落ち着け、落ち着け」と言い聞かせましょう。
そしてできるだけ興奮せずに冷静に話を聞き、普通解雇か整理解雇か解雇理由について確認しましょう。聞き終わったら、こう言ってください。
「その話はお断りします」

退職強要や退職勧奨・自宅待機命令を受けた時、決してあいまいな返事をしてはいけません。その後の交渉により話がどう進展するかはわかりませんが最初はまず断ってください。
そしてすぐユニオン千葉に相談してください。
相談は一切無料です。
相談の結果、あなたがユニオン千葉の組合員になった場合


「どうして退職しなければならないのか」
と会社に団体交渉を申し入れます。
これは労働組合法第7条2号で定められておりますので、会社は正当な理由もなく拒否や無視をすることはできません。
あなたと一緒にユニオン千葉、団交担当者が数人出席して会社と交渉します。「不当な解雇を撤回しろ!」とユニオン千葉は会社にねばり強く交渉します。
これは解雇予告・雇い止め・普通解雇・整理解雇・懲戒解雇・サービス残業・残業代未払い・降格減給・過重労働・職場のいじめ・パワーハラスメント・うつ病発症などの労働紛争でも同じです。
会社と交渉を重ねても、誠意を持って交渉に応じない場合があります。
その時は


抗議行動を実施します

これは労働組合法によって認められた正当な組合活動です。
会社の本社、工場、支店、営業所、従業員の利用する駅前などで、会社が子会社で親会社が実権を握っている場合は親会社の前で抗議のためにビラをまきます。選挙活動用ハイパワーメガホンを使用し、会社の不当な行為を多くの人に訴えます。ホームページにブラック企業名と労働問題の内容を掲載します。悪質な場合は会社側の弁護士、社会保険労務士の名前を掲載する事もあります。
自分の人生において大きな問題です。
納得のゆくまで闘いませんか。
あなたに少しの勇気があれば、私たちユニオン千葉は全力であなたの労使紛争を応援します。今あきらめたら、生涯悔いを残します。