一人でも入れる労働組合ユニオン千葉



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抗議行動写真集

ユニオン千葉は創立以来多くの抗議行動を行いました。
労働問題には退職勧奨、退職強要、解雇予告、不当解雇、整理解雇、懲戒解雇、降格減給、サービス残業、残業代未払い、過重労働、職場のいじめ、パワーハラスメント、不当配置転換、うつ病発症などがあります。
これらの労働争議で団体交渉申しいれを無視したり、団体交渉を引き延ばしたり、何回団体交渉を実施しても誠意を持って対応しない企業があります。団体交渉には誠実交渉義務があるのです。
ユニオン千葉はいつの場合も話し合いで解決したいと考えています。
ほとんどの企業は多少時間がかかっても団体交渉の中で解決します。
ただどうしても話し合いで解決できない時があるのです。
団体交渉の中でギリギリまで社員に対する企業の誠意を期待します。
しかしユニオン千葉を反社会的勢力であるかのような対応する企業もあります。
自分の営利のため争議を長引かせようとするかのような社会保険労務士もいます。
誠意をもって話しても通じない場合が年に2〜3回はあるのです。
その時は抗議行動を実施することになります。抗議行動の実施と抗議文(ビラ)の作成は慎重に行います。そして一旦開始したら解決するまでは波状攻撃的に何回でも何十回でも行うのがユニオン千葉の抗議行動です。

運送会社(過重労働)  




 新聞販売店(残業代未払い) 


           
     

ホテル(不当解雇)
  


            


             障害者の特例子会社(不当解雇)


                      
   

自動車教習所(いじめ・パワハラ・うつ病発症)