労働組合ユニオン千葉の目的


　　　　　　　　　　　　　　　　　「ユニオン千葉」は組合員の団結と助け合いによって
　　　　　　　　　　　労働条件を改善し組合員の生活を守ることを目的とします

　残業代未払い、懲戒解雇、整理解雇、普通解雇、雇い止め、退職勧奨、退職強要、過重労働、不明確な有給休暇や給料明細などの問題を抱えている方。
職場のパワーハラスメント、うつ病発症などメンタルヘルスの労働問題で苦しんでいる方、ひとりで悩まないでいつでもご相談ください。
会社に労働組合がない方、非正規雇用社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、会社を解雇された方などひとりでも加入できます。
会社からいろいろな甘言、脅しなどによって退職を迫られても絶対に退職届を提出してはいけません。
退職届けを出す前に、あるいは配置転換、減給を承諾する前に「ユニオン千葉」に必ず相談ください。
「ユニオン千葉」は一人でも入れる労働組合です。
社内労働組合の多くは、恵まれた労働条件である正社員の利益のみを追求し、同じ働く仲間である有期雇用社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど身分の不安定な労働者に対して組合に加入する道を閉ざしてきました。その結果、昭和24年には55.8％あった労働組合組織率は17．1％（2020年6月30日現在）にまで低落しています。
ただ前年比では0．4％ポイント上昇しました組織率は2019年迄は8年連続で過去最低を更新しています。
また、中小企業の多くは労働組合がなく経営者に対して対等に話し合う機会が与えられていません。
体ひとつが資本である労働者にとって自分の生活を守ることは大切です。就業規則を社員に見せず、社員の有給休暇取得をしぶり、法定労働時間を守らず、時間外手当未払いなどが常態化し労使紛争寸前の企業もあります。労働組合「ユニオン千葉」があなたのパートナーになります。
会社の不当労働条件変更などに対して納得のゆくまで闘いましょう。