一人でも入れる労働組合ユニオン千葉




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 労働組合ユニオン千葉のプロフィール 

2003年 7月 5日  東京管理職ユニオン千葉相談室開設
2004年10月16日  東京管理職ユニオン千葉相談室閉鎖
2004年10月16日  ユニオン千葉設立 第1回組合大会
2005年12月 3日  第2回組合大会
2006年11月 4日  第3回組合大会
2007年 7月 5日  組合事務所中央区弁天3−6−6へ
2007年11月18日  第4回組合大会
2008年12月 7日  第5回組合大会
2009年10月18日  創立5周年パーティー開催
2010年 4月 3日  第6回組合大会
2010年10月16日  第7回組合大会
2011年12月17日  第8回組合大会
2012年12月15日  第9回組合大会
2014年 1月18日  第10回組合大会
2014年12月14日  第11回組合大会
2015年 4月 5日  創立10周年記念表彰&おHAG花見
 
2016年 4月 3日  第12回組合大会
2016年12月18日  第13回組合大会
2018年 1月21日  第14回組合大会
 
                             労働組合ユニオン千葉の目的

                 「ユニオン千葉」は組合員の団結と助け合いによって
           労働条件を改善し組合員の生活を守ることを目的とします

 残業代未払い(各種手当を残業代としている給料の方は問題です)解雇、雇い止め、退職勧奨、退職強要、過重労働、不明確な給料内容などの問題を抱えている方。
職場の
いじめ、パワーハラスメント、うつ病発症などメンタルヘルスの労働問題で苦しんでいる方、ひとりで悩まないでいつでもご相談ください。勤務する会社に労働組合がない方、有期雇用、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、会社を解雇された方などひとりでも加入できます。
会社からいろいろな甘言、脅しなどによって退職を迫られても絶対に退職届を提出してはいけません。
退職届けを出す前に、あるいは減給を承諾する前に「ユニオン千葉」に必ず相談ください。

「ユニオン千葉」は一人でも入れる労働組合です。
社内労働組合の多くは、恵まれた労働条件である正社員の利益のみを追求し、同じ働く仲間である有期雇用社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど身分の不安定な労働者に対して組合に加入する道を閉ざしてきました。その結果、昭和24年には55.8%あった労働組合組織率は17.1 %(2017年12月末現在)にまで低落しています。
また、中小企業の多くは労働組合がなく経営者に対して対等に話し合う機会が与えられていません。
体ひとつが資本である労働者にとって自分の生活を守ることは大切です。就業規則を社員に見せず、社員の有給休暇取得をしぶり、法定労働時間を守らず、時間外手当未払いなどが常態化し労使紛争寸前の企業もあります。労働組合「ユニオン千葉」があなたのパートナーになります。
会社の不当労働条件変更などに対して納得のゆくまで闘いましょう。