一人でも入れる労働組合ユニオン千葉

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　労働組合ユニオン千葉のプロフィール　

２００３年　７月　５日　　東京管理職ユニオン千葉相談室開設
２００４年１０月１６日　　東京管理職ユニオン千葉相談室閉鎖
２００４年１０月１６日　　ユニオン千葉設立　第１回組合大会
２００５年１２月　３日　　第２回組合大会
２００６年１１月　４日　　第３回組合大会
２００７年　７月　５日　　組合事務所中央区弁天３−６−６へ
２００７年１１月１８日　　第４回組合大会
２００８年１２月　７日　　第５回組合大会
２００９年１０月１８日　　創立５周年パーティー開催
２０１０年　４月　３日　　第６回組合大会
２０１０年１０月１６日　　第７回組合大会
２０１１年１２月１７日　　第８回組合大会
２０１２年１２月１５日　　第９回組合大会
２０１４年　１月１８日　　第１０回組合大会
２０１４年１２月１４日　　第１１回組合大会
２０１５年　４月　５日　　創立1０周年記念表彰＆おＨＡＧ花見　
２０１６年　４月　３日　　第１２回組合大会
２０１６年１２月１８日　　第１３回組合大会
２０１８年　１月２１日　　第１４回組合大会
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働組合ユニオン千葉の目的

　　　　　　　　　　　　　　　　　「ユニオン千葉」は組合員の団結と助け合いによって
　　　　　　　　　　　労働条件を改善し組合員の生活を守ることを目的とします

　残業代未払い（各種手当を残業代としている給料の方は問題です）解雇、雇い止め、退職勧奨、退職強要、過重労働、不明確な給料内容などの問題を抱えている方。
職場のいじめ、パワーハラスメント、うつ病発症などメンタルヘルスの労働問題で苦しんでいる方、ひとりで悩まないでいつでもご相談ください。勤務する会社に労働組合がない方、有期雇用、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、会社を解雇された方などひとりでも加入できます。
会社からいろいろな甘言、脅しなどによって退職を迫られても絶対に退職届を提出してはいけません。
退職届けを出す前に、あるいは減給を承諾する前に「ユニオン千葉」に必ず相談ください。
「ユニオン千葉」は一人でも入れる労働組合です。
社内労働組合の多くは、恵まれた労働条件である正社員の利益のみを追求し、同じ働く仲間である有期雇用社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど身分の不安定な労働者に対して組合に加入する道を閉ざしてきました。その結果、昭和24年には55.8％あった労働組合組織率は17.1 ％（2017年12月末現在）にまで低落しています。
また、中小企業の多くは労働組合がなく経営者に対して対等に話し合う機会が与えられていません。
体ひとつが資本である労働者にとって自分の生活を守ることは大切です。就業規則を社員に見せず、社員の有給休暇取得をしぶり、法定労働時間を守らず、時間外手当未払いなどが常態化し労使紛争寸前の企業もあります。労働組合「ユニオン千葉」があなたのパートナーになります。
会社の不当労働条件変更などに対して納得のゆくまで闘いましょう。