一人でも入れる労働組合ユニオン千葉



ト ッ プ 相談時間
事務所地図
ユニオン千葉
プロフィールと目的
組合員の
利益のために
労働問題で
悩んでいませんか
突然の解雇
相 談 事 例 問題が
起きる前に
残業代は必ず
請求しましょう
組合員と
メンタルヘルス
政治活動は
行いません
一年間の闘い
資金調達と
降格減給
トラック運転手
3回目の解雇通知
トラック運転手
労働問題の増加
トラック運転手待遇格差 トラック運転手残業代 抗議行動は
重要な仕事です
団体交渉から
抗議行動へ
ユニオン千葉
労働相談
ユニオン千葉
ブログ
特選抗議行動
写 真 集
千葉市内
街 宣
ユニオン千葉
の仲間達
争議対策
懇 談 会
ユニオン千葉
高宕山ハイキング
ユニオン千葉
応援歌
ユニオン千葉
歴史談議
ユニオン千葉
武将評伝
リ ン ク



抗議行動は重要な仕事です
    
労働組合ユニオン千葉の抗議行動は、どのような場合、どのような会社に対して行っているのでしょうか。

@団体交渉の申し入れを無視する会社。
団体交渉を理由をつけて引きのばそうとする会社 。

A 団体交渉を行っても誠意をもって対応しない会社。
解決の為の歩み寄りを一切拒否する会社。

不当労働行為とも思える、以上の二つが主な理由です。
ユニオン千葉は組合員を守るための組織です。退職勧奨、退職強要、解雇予告、不当解雇、整理解雇、懲戒解雇、降格減給、職場のいじめ、パワーハラスメント、出向・転籍、過重労働、時間外手当未払い、サービス残業など。
これらの労働紛争が発生しても会社側が誠意を見せお互いの立場を理解できるようであれば円満に解決します。
会社あっての労働者であり、労働者あっての会社なのです。
経営者は決して敵ではありません。話し合いによって労働問題を解決する、それが団体交渉であり、ユニオン千葉の方針です。
ほとんどの労働紛争は団体交渉での話し合いで解決します。
ただ、年に1社〜2社は抗議行動にまで発展するのです。
ユニオン千葉は抗議行動を行う事に対して慎重です。
なんとか団体交渉(話し合い)で解決できないだろうかと常に考えています。
しかし会社側の態度に歩み寄って解決しようとする誠意が見られない時、確実に実行します。
ユニオン千葉が抗議行動の標的とする会社は多くの場合井の中の蛙的発想を持つ経営者が多いのです。安易に社員を解雇し、従業員、労働組合を軽視し不誠実な対応を継続します。ユニオン千葉は法律に触れない限り、あらゆる方法で会社側の非を追求します。5,000枚〜10,000枚のビラに会社の不法行為を記載して会社施設、最寄り駅などで配布します。
選挙活動用ハイスピーカーメガホンを使用し、多くの人に訴えます。抗議行動は団体交渉と共にユニオン千葉の重要な仕事です。開始するまでは慎重に検討します。
ただ一旦開始したら何回でも何10回でも徹底的に行います。
それは組合員を守る為であり、労働組合法に認められた合法的な闘いなのです。