一人でも入れる労働組合ユニオン千葉
人が減ったため大幅に仕事が増えた、過重労働だよ。
これサービス残業?残業代未払いです、精神的にうつ病発症寸前。
派遣社員です、お昼休み、事務員が交代で電話当番です
これって休憩時間なの?時間外手当もらえるんでしょうか・・・・・
自己都合退職に追い込もうと降格減給など職場のいじめ
パワーハラスメントがエスカレート。疲れました・・・・・・・
24時間拘束の仕事をしています、これ過重労働です、それに仮眠
時間って労働時間じゃないの?
会社が何の説明もなく、急に退職金規定を変更し大幅な退職金の
減額になった、これって不当労働条件変更っていうのじゃない?
退職強要の不当解雇なのに退職届けを書けと言うのです。
おかしくありませんか?
上司の執拗な退職勧奨、いじめ・パワハラ・自宅待機の強要で
うつ病発症。会社に責任ないのですか・・・・・
今まで6ヶ月単位で5回更新した有期雇用の社員です。
雇い止めを言われました、あきらめなきゃいけないですか?
『1年半前の残業代でも請求できますか?』との質問です。
はい、請求できます!給料の時効は2年です。
退職金の時効は5年です。 時効前に必ず請求して下さい。
退職してからも残業代、退職金は請求できますよ。