一人でも入れる労働組合ユニオン千葉



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相 談 事 例      

  人が減ったため大幅に仕事が増えた、過重労働だよ。
    これサービス残業?残業代未払いです、精神的にうつ病発症寸前。
  派遣社員です、お昼休み、事務員が交代で電話当番です
    これって休憩時間なの?時間外手当もらえるんでしょうか・・・・・
  自己都合退職に追い込もうと降格減給など職場のいじめ
    パワーハラスメントがエスカレート。疲れました・・・・・・・
  24時間拘束の仕事をしています、これ過重労働です、それに仮眠
    時間って労働時間じゃないの?
  退職強要の後に 突然の解雇予告、頭の中が真っ白になった。
    どうすればいい・・・・・
  遠隔地の子会社に出向転籍の打診を受けた、給料も下がるし・・・・・
    家族の都合で単身赴任になる、行きたくない、困った・・・・・
  会社が何の説明もなく、急に退職金規定を変更し大幅な退職金の
    減額になった、これって不当労働条件変更っていうのじゃない?
  退職強要の不当解雇なのに退職届けを書けと言うのです。
    おかしくありませんか?
  上司の執拗な退職勧奨、いじめ・パワハラ・自宅待機の強要で
     うつ病発症。会社に責任ないのですか・・・・・     
  今まで6ヶ月単位で5回更新した有期雇用の社員です。
    雇い止めを言われました、あきらめなきゃいけないですか?
  『1年半前の残業代でも請求できますか?』との質問です。
     はい、請求できます!給料の時効は2年です。
    退職金の時効は5年です。 時効前に必ず請求して下さい。
     退職してからも残業代、退職金は請求できますよ。