一人でも入れる労働組合ユニオン千葉

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　　人が減ったため大幅に仕事が増えた、過重労働だよ。
　　　　これサービス残業？残業代未払いです、精神的にうつ病発症寸前。
　　派遣社員です、お昼休み、事務員が交代で電話当番です
　　　　これって休憩時間なの？時間外手当もらえるんでしょうか・・・・・
　　自己都合退職に追い込もうと降格減給など職場のいじめ
　　　　パワーハラスメントがエスカレート。疲れました・・・・・・・
　　２４時間拘束の仕事をしています、これ過重労働です、それに仮眠
　　　　時間って労働時間じゃないの？
　　退職強要の後に　突然の解雇予告、頭の中が真っ白になった。
　　　　どうすればいい・・・・・
　　遠隔地の子会社に出向転籍の打診を受けた、給料も下がるし・・・・・
　　　　家族の都合で単身赴任になる、行きたくない、困った・・・・・
　　会社が何の説明もなく、急に退職金規定を変更し大幅な退職金の
　　　　減額になった、これって不当労働条件変更っていうのじゃない？
　　退職強要の不当解雇なのに退職届けを書けと言うのです。
　　　　おかしくありませんか？
　　上司の執拗な退職勧奨、いじめ・パワハラ・自宅待機の強要で
　　　　 うつ病発症。会社に責任ないのですか・・・・・　　　　　
　　今まで６ヶ月単位で５回更新した有期雇用の社員です。
　　　　雇い止めを言われました、あきらめなきゃいけないですか？
　　『１年半前の残業代でも請求できますか？』との質問です。
　 　　 はい、請求できます！給料の時効は２年です。
　　　　退職金の時効は５年です。 時効前に必ず請求して下さい。
　　 　 退職してからも残業代、退職金は請求できますよ。