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      トラック運転手待遇格差   


ある日の 労働相談、トラック運転手、大手運送会社子会社の社員45歳。
成果給手当の変更で疑問な点があるので問題がないか相談に来ました。社会保険も完備、退職金制度あり、給料も悪くない、残業代も出ています、仕事は8:30~17:00迄で7時間30分勤務、特に過重労働の問題もありません。
会社の成果給は欠勤者に対する査定が厳しく、皆勤者を優遇としたものでした。有給休暇、特別休暇は査定外ですから特に問題のある変更でありませんでした。いい会社ですね、トラック運転手にはひどい待遇の人が多くいますよ、10年近くも勤務しているのですからこの会社に長く務める事を勧めます・・・と話しました。

トラック運転手の待遇は大手企業と零細企業とでは格段に違い、驚かされます。どんな大手に勤務し、給料が良く、職場環境が良くても不満を持つ運転手がいます。労働基準法違反満載の会社に勤務し過重労働で疲れても安給料でも頑張る運転手もいます。
ユニオン千葉としては労働者は現在の置かれている立場を考えて現実的な相談を心がけています
と心配な案件が多いのです。中小零細企業の運転手は過酷な労働を強いられています。会社も競争で受注金額が抑えられ、そのしわよせが運転手の長時間労働となっています。
大手から1次下請け、2次下請け、3次下請けとなるほど労働条件が悪化します。大手は時間管理がされているのか、いい金額で受注しているのか比較的残業問題が少ないようです。